O trabalho em conjunto entre a psicologia e o RH tem sido cada vez mais valorizado pelas empresas. Isso se deve ao fato de que a saúde mental dos colaboradores é essencial para o bom funcionamento da organização.
Portanto, muitas empresas buscam a ajuda de profissionais para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. E por isso, a psicologia e o RH devem atuar em uníssono, pensando na melhor qualidade de vida de seus profissionais.
Como a psicologia pode contribuir com o RH?
Estresse, ansiedade e burnout, por exemplo, são alguns sintomas advindos da pressão corporativa. O International Stress Management Association (ISMA) afirma que 72% dos trabalhadores brasileiros sofrem com estresse. Além disso, outros 32% têm sintomas de burnout.
Sendo assim, a área de Recursos Humanos das empresas tem a responsabilidade de lidar com a gestão de pessoas. E isso envolve vários aspectos, como o recrutamento, a seleção, o treinamento, a remuneração, entre outros.
Um dos pontos mais importantes é a preocupação com a saúde mental dos colaboradores. Afinal, é através de um ambiente de trabalho saudável e seguro que a empresa poderá obter melhores resultados.
A psicologia pode ajudar as empresas a melhorar a saúde emocional dos trabalhadores das mais variadas formas. A psicologia e o RH podem trabalhar juntos para promover ações de prevenção e intervenção.
Através de programas de orientação e de prevenção, os colaboradores são capacitados a lidar com as dificuldades do dia a dia. Neste sentido, a psicologia e o RH auxiliam o colaborador tanto no trabalho quanto na vida pessoal.
Além disso, a psicologia e o RH podem contribuir para a melhoria dos resultados dos times e das equipes profissionais. Um colaborador que está passando por um problema de saúde mental pode ter sua produtividade e sua qualidade de trabalho comprometidas.
A empresa que investe em ações que visam a promoção da saúde mental dos colaboradores demonstra respeito. Ela está, na verdade, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida deles e de toda a sociedade. Consequentemente, a psicologia e o RH impactam positivamente também na produtividade e nos resultados da organização.
Ações que podem ser implementadas nas empresas
Para melhorar a saúde mental dos colaboradores, é preciso promover um ambiente de trabalho saudável e seguro. Entre outras, algumas ações que podem ser adotadas pelas empresas são:
- Realização de campanhas de prevenção à saúde mental;
- Promoção de atividades físicas e de lazer;
- Incentivo à prática de atividades que promovam o bem-estar, como a meditação e a yoga;
- Disponibilização de espaços de convivência;
- Realização de rodas de conversa e psicoterapia online;
- Promoção do diálogo e do trabalho em equipe.
Para que essas ações sejam eficazes, é importante que a empresa conte com a ajuda de profissionais da área de psicologia. Esses profissionais contribuem para elaborar e implementar ações que visem a promoção da saúde mental dos profissionais.
Se você deseja melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, entre em contato comigo. Vamos trabalhar juntos para unificar a psicologia e o RH em favor dos profissionais da sua empresa.
Mariane Menegatti 
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